MISIÓN

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes, directivas y el Reglamento Interno de Trabajo, llevar adelante políticas de administración del potencial humano.

FUNCIONES

• Elaborar, proponer y ejecutar los lineamientos de política, establecidos en el Plan Estratégico de Personal.
• Elaborar el Cuadro de Asignación para Personal (CAP), el Presupuesto Analítico de Personal y el Presupuesto Nominativo de personal, en coordinación con la Gerencia de Planificación Estratégica.
• Administrar los procesos de captación, selección, contratación, inducción, registro y asignación del personal, para cubrir los puestos de trabajo establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal -CAP de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y las necesidades institucionales.
• Mantener actualizado y cautelar el registro y los legajos de personal de la Municipalidad.
• Emitir las Planillas o cualquier otro documento que reconoce obligaciones de pago a los servidores, colaboradores, y otras obligaciones de la Municipalidad relacionada con el potencial humano activo o pasivo.
• Coordinar y ejecutar los desplazamientos de personal entre los Órganos y Unidades Orgánicas y puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.
• Supervisar, evaluar e informar la asistencia y permanencia efectiva del personal.
• Programar y desarrollar los procesos de capacitación continua y mejorar las competencias laborales de los servidores, en concordancia a las políticas institucionales y necesidades de los Órganos y Unidades Orgánicas, para el logro de los objetivos de la Municipalidad.
• Programar y ejecutar las actividades relacionadas con la elaboración de las Planillas Únicas de Remuneraciones y Liquidación de los Beneficios Sociales del personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
• Supervisar y verificar en forma permanente el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo en la Municipalidad de San Borja, estableciendo un ambiente de trabajo que fomente la creatividad, la participación, el trabajo en equipo, el respeto mutuo, la mejora continua, la diversidad de ideas y la igualdad de oportunidades.
• Formular, elaborar y proponer el Plan y directiva de capacitación de personal.
• Programar y ejecutar la atención médica, apoyo social y bienestar para el personal Municipal que lo requiera.
• Programar las necesidades de prácticas pre profesionales en los distintos Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad, en función a los requerimientos y la disposición presupuestaria.
• Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, normas, ordenanzas municipales y procedimientos establecidos en el área de personal.
• Formular, ejecutar y evaluar su plan operativo costeado en coordinación con la Gerencia de quien depende; disponiendo el uso adecuado de los recursos económicos, materiales y equipo asignados a la Unidad Orgánica.
• Realizar el costeo de las diferentes actividades que desarrolla la Unidad Orgánica.
• Otras funciones en el ámbito de su competencia que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas.