Gerencia de Desarrollo Humano

MISIÓN

Promover hábitos y estilos de vida saludables en la población adulta mayor, personas con discapacidad, varones, mujeres, niños y adolescentes, a través de acciones preventivo – promocionales, de bienestar e inserción social, de coordinación de la gestión educativa y de la promoción del empleo en concordancia con los principios e indicadores del Desarrollo Humano.

FUNCIONES

  • Proponer lineamientos y políticas sociales, de salud, educación y promoción del empleo en el ámbito local.
  • Fortalecer la implementación de actividades de prevención primaria y secundaria de salud, con énfasis en la mal nutrición, control del adulto sano y prevención de enfermedades crónicas trasmisibles y no trasmisibles, como base del proceso de descentralización de la gestión de la salud.
  • Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de prevención, promoción y atención primaria de la salud en el ámbito local.
  • Promover investigaciones, estudios y publicaciones en salud y proyectos sociales.
  • Promover y ejecutar proyectos sociales, investigaciones y publicaciones en educación y empleo.
  • Construir y fortalecer alianzas estratégicas para mejorar las condiciones sociales, educativas, de empleo y de salud de la población.
  • Velar por el cumplimiento de los derechos y la normatividad vigente que ampara a la niñez y adolescencia, mujer, personas con discapacidad, adultos mayores y la familia.
  • Fortalecer la implementación de actividades de prevención de la violencia familiar y sexual, inclusión de personas con discapacidad y adulto mayor.
  • Promoción y prevención social a los grupos cuyos derechos han sido vulnerados y el apoyo alimentario y social a los grupos de escasos recursos a través de los Programas Sociales.
  • Planear, organizar, dirigir, supervisar, ejecutar y evaluar las acciones de los programas sociales: vaso de leche, comedores populares y autogestionarios, adulto mayor, personas con discapacidad, defensoría del niño, adolescente y la mujer.
  • Promover y velar por la equidad de género y el desarrollo integral de la mujer.
  • Promover y velar por la defensa de los derechos del niño, adolescente, la mujer, personas con discapacidad y el adulto mayor; así como por una cultura de paz y el fortalecimiento de los valores ciudadanos.
  • Planear, organizar, dirigir, supervisar, ejecutar y evaluar, las acciones de coordinación de la gestión educativa en el ámbito local, como base para el proceso de descentralización de la educación.
  • Impulsar la promoción del empleo, así como la formalización a través de las MyPES y PyMES.
  • Gestionar y proponer la mejora del entorno local para la promoción del empleo, a través de la capacitación local.
  • Promover el empleo a través de talleres de formación, capacitación, asesoría y asistencia técnica a MyPES y PyMES, y la bolsa de trabajo.
  • Proponer a la Alta Dirección, la suscripción de convenios o acuerdos de cooperación y apoyo interinstitucional nacional e internacional, en el ámbito de su competencia.
  • Atención de casos sociales.
  • Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo costeado, disponiendo el uso adecuado de los recursos económicos, materiales, maquinaria y equipos asignados.
  • Realizar el costeo de las actividades que desarrolla el Órgano.
  • Realizar el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios que presta la Municipalidad, en los asuntos de su competencia.
  • Asesorar a la Alta Dirección y demás Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad, en aspectos de su competencia.
  • Otras funciones del ámbito de su competencia, que le asigne la Gerencia Municipal.